深圳市延華包裝制品有限公司
包裝紙箱(普通箱、臺灣黃紙箱、美牛紙箱、日本黃紙箱、白色紙箱、彩箱……)
禮品盒(盒型多樣、應用廣泛)、紙盒(彩盒、卡盒)、紙袋
標貼(變色標貼、香味貼紙、液晶溫度條標貼……)
為您提供紙品包裝整套解決方案
400-8363-168
15889645797
深圳市延華包裝制品有限公司
聯(lián)系人:嚴延華 13925205560
唐小姐 15889645797
電 話: 4008363168 /
0755-27322136 /
0755-29868980 /
郵 箱: df8788@163.com
網(wǎng) 址: www.magnetictherapyforidiots.com
傳 真: 0755-27307793
地 址: 深圳寶安福永白石廈東日富路5號
子公司:
東莞市錦鉑包裝制品有限公司
客 服:18938667249
地 址: 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)莞長路大嶺山段859號2樓
快遞包裝繼續(xù)井噴,醫(yī)藥包裝穩(wěn)步增長,卷煙包裝利潤豐厚,快時尚和食品飲料包裝將成行業(yè)風口,擁有14億人口大市場的中國包裝行業(yè)前景毋庸質(zhì)疑。然而,縱觀中國的黃色紙箱包裝印刷企業(yè),卻普遍面臨著生存的問題。
??
西安環(huán)球印務有限公司是一家為醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)提供專業(yè)化的包裝服務的知名上市公司,主要產(chǎn)品是藥品包裝折疊紙盒,同時向顧客提供相關(guān)的整體服務解決方案。作為一家以高附加值醫(yī)藥包裝為主的印包企業(yè),今年以來,環(huán)球印務面臨著前所未有的壓力。??
??
原材料漲價的壓力難以消化??
??
前些日子,“包裝地帶公眾號”一篇關(guān)于白卡紙廠家抱團漲價的文章不脛而走。事后,晨鳴紙業(yè)、博匯紙業(yè)的白卡紙業(yè)務部門均確認“白卡紙?zhí)醿r150元/噸”消息屬實,并稱將于下月開始執(zhí)行。上游原料成本提價,對于廣大紙包裝企業(yè)來說,堪比壓垮駱駝的最后一根稻草。??
??
以醫(yī)藥包裝企業(yè)環(huán)球印務為例,其IPO招股說明書顯示,2014年公司共使用各類白卡紙原料約1.17億元,其中國產(chǎn)白卡紙成本為6654.39萬元,占比超過一半??紤]到2014年國產(chǎn)白卡紙均價為5164.58元每噸,以此計算,環(huán)球印務每年需要購買國產(chǎn)白卡紙量將超過1萬噸。若每噸白卡漲價150元,則一年將吃掉150萬利潤。??
??
面對原材料成本上升的壓力,環(huán)球印務通過增加產(chǎn)量的辦法降低單位成本,其2014年生產(chǎn)29.39億只醫(yī)藥紙盒,產(chǎn)量同比增長14%。但客戶壓價隨之而來,2014年,每萬只醫(yī)藥紙盒的價格下降了1076.8元。企業(yè)降本增效,客戶一紙降價令讓企業(yè)一番努力付之東流。??
??
那么,會不會再次出現(xiàn)2012年前后“供應商提價而白卡紙價格不升反降”的情況呢?這種情況并非不可能,目前市場疲軟超乎想象。但紙廠在成本加大,負債率高的殊死情況下抱團漲價,令紙廠對漲價的落實底氣十足。??
??
政策多變成X因素??
??
值得一提的是,除了原材料漲價之外,醫(yī)藥包裝企業(yè)還遇到了突發(fā)性的政策變化。記者了解到,國家食品藥品監(jiān)管總局在上個月宣布暫停推行了8年的藥品電子監(jiān)管碼,這對環(huán)球印務的業(yè)務發(fā)展或?qū)a(chǎn)生不小的影響。??
??
作為國內(nèi)較早實現(xiàn)藥品電子監(jiān)管碼批量賦碼印刷的企業(yè)之一,環(huán)球印務在電子監(jiān)管碼相關(guān)技術(shù)設(shè)備上投資不菲,主要產(chǎn)品就是供高速自動包裝線使用、含藥品電子監(jiān)管碼的高品質(zhì)藥品包裝折疊紙盒。最新資料顯示,公司IPO募投項目計劃募集2.7億元,其中7801.52萬元將用于電子監(jiān)管碼相關(guān)項目。在上述7801.52萬元中,4438.41萬元將投入“西安環(huán)球藥品電子監(jiān)管碼賦碼印刷配套率提升及技改項目”,3363.11萬元將投入“增資天津環(huán)球用于年產(chǎn)18億只藥品包裝折疊紙盒電子監(jiān)管碼配套項目”。
??
然而,當公司投入千萬巨資之后,電子監(jiān)管碼卻被暫時叫停。如果監(jiān)管碼最終被取消,一紙文件打敗一個行業(yè)的悲劇恐又將在中國上演。??
??
在中國辦包裝印刷廠,紙面上的前景似乎無限美好,但一旦回歸現(xiàn)實,卻發(fā)現(xiàn)處處碰壁掣肘不斷。因此,中國包裝印刷企業(yè)高層在制定決策時,光有正能量情緒是遠遠不夠的,還是要立足現(xiàn)實,考慮如何讓企業(yè)長生久視。